PRÉAMBULE

Le Recrut’ Lab RH est organisé par la Chambre de commerce et d’industrie des Hauts‑de‑Seine (CCI 92), établissement de la Chambre de commerce et d’industrie de région Paris Île‑de‑France, avec le concours des partenaires emploi du territoire Paris Ouest La Défense (POLD).

Article 1 : Objet du concours

Le Recrut’ Lab RH vise à valoriser la marque employeur des TPE/PME et à accélérer les recrutements par un concours de pitch (1 minute par entreprise), suivi d’un job dating et d’un cocktail networking. La finale aura lieu le mardi 16 juin 2026 à Workstation – Courbevoie.

Article 2 : Critères d’éligibilité

Le concours est ouvert exclusivement aux entreprises répondant simultanément aux conditions suivantes :

Taille : moins de 50 salariés (TPE/PME).
Implantation : siège social, établissement principal ou activité implantée sur le territoire POLD (Nanterre, Courbevoie, Puteaux, Suresnes, Rueil‑Malmaison, Neuilly‑sur‑Seine, Levallois‑Perret, La Garenne‑Colombes, Vaucresson, Garches, Saint‑Cloud).
Conformité : situation administrative et financière en règle (respect du droit du travail et des obligations sociales et fiscales).
Cohérence avec le dispositif SARH : priorité aux structures sans service RH dédié ; les grands groupes ne sont pas éligibles.

Dossiers complets uniquement : les candidatures devront être entièrement renseignées et lisibles (formulaire Wiin + pièces demandées).

Article 3 : Modalités de participation

Plateforme : candidatures à déposer exclusivement via Wiin (page « Candidatez »).
Période : du 15 mars au 15 mai 2026 (23h59).
Gratuit : aucun droit d’accès ; frais engagés (déplacement, préparation, etc.) à la charge des candidats.
Dossier :
- Fiche de candidature (coordonnées, postes à pourvoir, éléments de marque employeur).
- Pitch écrit (1 min) pour pré‑sélection + logo et visuels utiles.
- Tout document complémentaire jugé pertinent par l’entreprise.

Article 4 : Prix

Les prix suivants seront attribués lors de la finale :

🏆 Prix du Meilleur Pitch (impact, clarté, originalité – 1 minute chrono).
🏆 Prix de l’Entreprise la plus Attractive (marque employeur, valeurs, capacité à donner envie).
🏆 Prix de l’Innovation RH (pratiques/initiatives RH innovantes).
🏆 Prix Coup de Cœur des Candidats (vote du public sur place).

Dotations : trophée personnalisé, pack visibilité (interview vidéo + mise en avant CCI/partenaires),
accompagnement RH (diagnostic marque employeur ou atelier recrutement),

Article 5 : Processus de sélection et d’attribution

5.1 | Processus de sélection

Traitement des dossiers : réalisé par les conseillers CCI 92 et les partenaires. Les entreprises sont informées de la suite donnée à leur candidature.
Pré‑sélection : constitution d’une liste de finalistes visant environ 12 entreprises pour la compétition (format éprouvé du Recrut’ Lab RH).
Préparation : les entreprises finalistes bénéficient d’une séquence de coaching avec le journaliste animateur Loïc Landrau, spécialiste de la prise de parole (sessions entre 16 mai et début juin).]
Valorisation des offres : les postes à pourvoir sont relayés auprès des opérateurs de l’emploi du territoire pour attirer des candidats qualifiés (France Travail, Missions Locales, villes de POLD).

5.2 | Modalités le jour J

Pitchs : chaque entreprise dispose de 1 minute (chronométrée) ; animation scénique et transitions par le journaliste.
Votes :
- Jury (voir art. 5.3) : délibération et attribution de 3 prix.
- Public : vote sur place pour le Coup de Cœur (dispositif digital/SMS).
Remise des prix : à l’issue des pitchs (puis job dating et networking).

5.3 | Jury

Un jury d’exception départage les finalistes :

Un élu de la CCI 92,
Un représentant de France Travail,
Un représentant de la DRIEETS,
Un DRH d’un grand groupe,
Une start‑up lauréate de Made in 92.

Le jury est souverain ; ses décisions sont sans appel. Il peut annuler/reporter tout ou partie du concours en cas d’insuffisance de candidatures ou de circonstances exceptionnelles.

5.4 | Présence obligatoire

Les prix sont remis uniquement en présence des lauréats (ou de leur représentant). En cas d’absence, le prix peut être réattribué ou reporté à l’édition suivante.

Article 6 : Confidentialité

L’organisateur et les membres du jury sont tenus à une confidentialité stricte sur les informations communiquées (dossiers, échanges, délibérations).

Article 7 : Engagements des candidats et des lauréats

7.1 | Candidats
Tout candidat s’engage à :

Lire et accepter le présent règlement (l’acte de candidature vaut acceptation sans réserve).
Fournir des informations exactes. Toute fausse déclaration entraîne l’exclusion ; si un lauréat est concerné, son prix est annulé et toute dotation remboursée.
Autoriser l’utilisation de son nom, logo, images et contenus (pitch) dans les supports de communication CCI 92 et partenaires.

7.2 | Lauréats
Tout lauréat s’engage à :

Participer régulièrement aux actions de communication CCI 92 et partenaires (site, réseaux sociaux, supports) pendant jusqu’à 3 ans.
Mentionner la CCI 92 et le Recrut’ Lab RH lors des interviews/presse pendant jusqu’à 3 ans.

Article 8 : Données personnelles

Les informations nominatives des candidats sont enregistrées et sauvegardées par la CCI 92 pour l’instruction des dossiers, la sélection des finalistes et l’attribution des prix.
Conformément au RGPD et aux lois applicables, les participants disposent de droits d’accès, rectification, suppression.
Contact : communication92@cci-paris-idf.fr (ou adresse indiquée sur la page Wiin).
À défaut, ils peuvent saisir la CNIL (3, place de Fontenoy, 75007 Paris).

Article 9 : Responsabilité

L’organisateur ne peut être tenu responsable d’un report ou d’une annulation du Recrut’ Lab RH, en tout ou partie, pour des raisons indépendantes de sa volonté (cas de force majeure, sécurité, indisponibilité du lieu, etc.).

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